El talento es el motor de cualquier organización. Sin embargo, entre 20.000 y 40.000 graduados españoles emigran anualmente fuera de nuestras fronteras, convirtiendo a España en uno de los países con una de las tasas de migración de graduados más alta de Europa, según la OCD. Además, en el último año se han quedado 10.500 posiciones TIC sin cubrir en nuestro territorio.
Con estas premisas se ha abierto el debate en el último encuentro del Observatorio de la Industria 4.0, celebrado el 23 de octubre en la sede de la UNIR en Madrid con el título “Talento y formación en la industria”.
Entre las principales conclusiones, destacamos la idea de que las nuevas generaciones han cambiado su escala de valores y es necesario que las organizaciones se adapten y sepan responder a esas nuevas necesidades para atraer el talento. Unas necesidades que pasan por una mayor flexibilidad horaria y la implantación del trabajo híbrido (teletrabajo y presencial) en aras de la conciliación, así como por entender y comulgar con el propósito de la empresa, por lo que es necesario trabajar este concepto.
Otros retos planteados en las dos mesas redondas celebradas son: cómo atraer el talento femenino al sector industrial, así como la necesidad de potenciar la formación profesional y la educación en conocimientos humanistas y habilidades blandas en las carreras más técnicas.
Puedes consultar el vídeo completo de las intervenciones en este enlace.
Octubre 2024